La presencia del Líder en nuestra sociedad actual tiene muchas caras diferentes; algunas dan miedo (Líder Autocrático), otras dan pena (Líder Complaciente), otras generan frustración intensa para el equipo (Líder Burocrático), pero no hay duda que el objetivo final del líder es el de generar una influencia en su equipo para obtener resultados.
El líder inspiracional, uno de los mayores problemas de un líder es cómo mantener a su equipo unido y fortalecido con una misma visión, que en sus comienzos puede no generar resultados tangibles. Ante esta situación, los integrantes del equipo tienen la libertad de irse cuando quieran y si la motivación no es suficiente, esta persona muy seguramente se irá. Recordemos que cuando nuestro proyecto todavía no toma la forma final, el talento que ayuda a construirlo es nuestro activo más importante.
El líder inspiracional, uno de los mayores problemas de un líder es cómo mantener a su equipo unido y fortalecido con una misma visión, que en sus comienzos puede no generar resultados tangibles. Ante esta situación, los integrantes del equipo tienen la libertad de irse cuando quieran y si la motivación no es suficiente, esta persona muy seguramente se irá. Recordemos que cuando nuestro proyecto todavía no toma la forma final, el talento que ayuda a construirlo es nuestro activo más importante.